В Рудничном районном суде города Прокопьевска состоялось рассмотрение гражданского дела, в котором работник подал иск против ООО «АМР-Спецтехника» с требованием расторжения трудового договора и взыскания задолженности по заработной плате и другим выплатам, связанным с его увольнением. На сайте Рудничного районного суда сообщается, что в рамках дела также было рассмотрено встречное исковое заявление от работодателя, который требовал возмещения материального ущерба от работника.
Суд установил, что истец был принят на работу в организацию, однако, несмотря на то, что в трудовом договоре было указано, что его место работы находится в Москве, фактически он выполнял свои обязанности на объекте в Мурманской области.
Работник утверждал, что со стороны работодателя были допущены серьезные нарушения трудового законодательства, в частности, при оформлении трудовых отношений. Он указал на наличие задолженности по заработной плате, возникшей в результате переработок. После направления претензии и заявления об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, что и стало причиной обращения в суд.
Представитель ответчика не явился на судебное заседание, но направил письменные возражения, в которых указал, что работа вахтовым методом в организации не практиковалась, а работник направлялся в служебные командировки. По версии работодателя, в компании была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, и требования истца были необоснованными.
Однако, исследовав все представленные доказательства, суд пришёл к выводу, что работник действительно трудился вахтовым методом. Это было подтверждено авиабилетами, документами о расходах на питание, а также тем, что рабочие смены составляли 12 часов ежедневно без выходных и праздничных дней. Проживание работника было организовано работодателем непосредственно на объекте в Мурманской области.
Суд признал требования работника обоснованными, расторг трудовой договор и обязал ООО «АМР-Спецтехника» выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника. Кроме того, суд взыскал с работодателя задолженность по заработной плате за период работы. В удовлетворении встречного иска ООО «АМР-Спецтехника» о взыскании материального ущерба с работника суд отказал в полном объёме.
На момент публикации решения суда, оно еще не вступило в законную силу.