Ситуация, когда работодатель предлагает оформить сотрудника на минимальную ставку с последующей выплатой остальной части зарплаты наличными, становится все более распространенной. Однако, как предупреждает Прокопьевский муниципальный округ, такая практика может привести к серьезным потерям для работника, поскольку социальные гарантии рассчитываются исключительно на основе официальной зарплаты.

Одним из главных рисков неофициального трудоустройства является ограничение в выплатах по больничному. Пособие по временной нетрудоспособности определяется на основании официального заработка. Если в трудовом договоре указана лишь минимальная зарплата, то и размер больничного будет соответствовать этому минимальному уровню.

Не менее важным аспектом являются отпускные. Средний заработок для расчета отпускных также учитывает только официальную часть зарплаты. Таким образом, работник, получающий «серую» зарплату, может оказаться в невыгодной ситуации при расчете отпускных выплат.

Кроме того, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком тоже зависят от официального дохода, на который уплачены страховые взносы. Неофициальная зарплата лишает работника возможности получить достойные выплаты в этих случаях.

Будущая пенсия – это еще один аспект, на который стоит обратить внимание. Размер пенсии напрямую связан с суммой страховых взносов, перечисленных работодателем. А взносы, как известно, начисляются только на официальную зарплату. Чем дольше работник получает «серую» зарплату, тем меньше будет его пенсия. В случае, если человек работал «в черную», он рискует не собрать достаточный стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты для назначения страховой пенсии. В такой ситуации ему придется полагаться на социальную пенсию, которая устанавливается через 5 лет после достижения пенсионного возраста и никогда не превышает региональный прожиточный минимум пенсионера.

Чтобы проверить свои права и убедиться в правильности начислений, работник может заказать выписку из индивидуального лицевого счета на портале Госуслуг. В этой выписке указаны:

• страховой стаж,
• пенсионные коэффициенты,
• суммы страховых взносов, поступивших от работодателя.

Если данные в выписке окажутся неполными, работник может обратиться в клиентскую службу Отделения СФР по Кузбассу для их корректировки, предоставив необходимые подтверждающие документы.

Официальное трудоустройство – это не просто формальность. Лишь «белая» зарплата обеспечивает работнику социальные гарантии как в настоящем, так и в будущем.

#СФРКузбасс #белая_зарплата