Согласно статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, действия трудового договора приостанавливаются на период, когда работник проходит военную службу или добровольческое содействие. На этот промежуток времени за работником сохраняется как его место работы, так и должность, а также социально-трудовые гарантии. Работодателям рекомендуется в этот период предоставлять работнику материальную помощь. Заметим, что данный срок засчитывается в стаж работы, включая стаж по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Важно отметить, что действие трудового договора возобновляется в день, когда работник возвращается к своим обязанностям.
Необходимо подчеркнуть, что расторгнуть трудовой договор с работником в указанный период по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или истечения срока действия договора. Важным шагом стало утверждение 26 июня 2026 года Рекомендаций для работодателей, касающихся сопровождения трудоустройства, трудовой адаптации, социального сопровождения и профессионального развития ветеранов боевых действий, которые принимали участие в специальной военной операции.
Участник СВО обязан вернуться к своим трудовым обязанностям в течение трех месяцев со дня окончания службы. Работник должен уведомить работодателя о своём намерении выйти на работу за три рабочих дня до фактического выхода. Если по истечении трех месяцев участник СВО не явился на работу и не предупредил работодателя, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Трехмесячный период может быть продлен на время, в течение которого работник находится на больничном, если он был открыт сразу после службы. Для возобновления трудового договора работник должен предоставить ряд документов: паспорт Российской Федерации, удостоверение о статусе участника СВО, документ о демобилизации, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, а также документы об инвалидности или медицинские заключения, если таковые имеются.
Если в процессе службы работник утратил свои профессиональные навыки или возникли ограничения по здоровью, работодатель обязан предложить ему перевод на подходящую должность, организовать обучение и использовать механизм наставничества для ускоренной адаптации.
В течение шести месяцев после возобновления трудового договора участник СВО имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Дни отпуска, накопленные за время службы, сохраняются и суммируются с текущим отпуском. В случае, если работодатель не может предложить подходящую вакансию, работник имеет право обратиться в Региональный филиал фонда «Защитники Отечества» и Центр занятости населения Кузбасса для переобучения и поиска новой работы.
В Кузбассе также реализуется проект "Работа для СВОих", который включает в себя дооборудование рабочих мест в рамках национального проекта «Кадры», стажировки, психологическую поддержку, проведение «Уроков мужества» в коллективах, а также социальные выплаты и летний отдых для детей.
Если ваши права были нарушены, рекомендуется обратиться в Инспекцию труда Кузбасса с помощью платформы «Онлайнинспекция.рф» либо лично в отдел инспекции.